如果您正在寻求今年的促销活动，请考虑这三件普遍促进的人。
他们超越了满足资格。
显然，如果您不符合最低资格要求，您甚至不会考虑促销。但只是遇见他们是不够的。为什么？因为通常有无数的其他人可以勾选每个作业要求旁边的框。
获得晋升的人提供超出所需的东西。要为促销做好准备，请确定您提供的内容，寻找坐在这三个职业生涯大楼的交叉口的特质：
有价值的 - 什么会增加对团队和公司的价值，远远超出所需的东西？例如，想象一下，您正在申请业务开发总监角色。您是否有大型联系人列表潜在的商业伙伴，因为您是网络的女王？
引人注目 - 有趣的是什么（也许甚至不需要为做出决定的人做的工作？例如，如果你说三种语言，那很有意思 - 即使角色只需要英语。
独特 - 您可以提供其他合格的候选人吗？确定你独特地带来角色的东西。什么特质让你进入一个类别？例如，您可能在高度专业的业务中度过了大部分职业生涯，您现在正在追求您的广告代理商的客户关系总监。
他们就像他们有这项工作一样。
招聘经理在涉及到他们的才能时不想冒险。在今天的精益组织中，没有错误的空间。适用于招聘新员工并促进现有团队成员。谈到给予促销时，你的老板正在寻找已经磨练了在这一新角色取得成功所需技能的人。当您正在寻求促销时，制定完成工作所需的技能清单，然后找到方法来展示您所拥有的角色中的技能。
这可能意味着冒风险 - 就像解决每个人都知道的大，鸣声问题，但不愿意触摸，或踩到你的舒适区外面伸展自己。为了表明您能够处理您想要的角色，您需要超越每天使用当前工作的技能。
为您提供这个机会的项目志愿者。超越你在工作中所做的事情。您可以通过您的专业协会等展示这些技能等。在董事会上或在课外组织中发挥领导作用可以帮助您掌握所需的技能，以便考虑。只需确保您让决策者知道您的成就。
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